החל משנת 2008, בהתאם לצו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, מעסיקים בישראל מחויבים להפריש מדי חודש חלק מפיצויי הפיטורים ישירות לתוך הביטוח הפנסיוני של העובדים השכירים. פיצויי פיטורים הם זכות כלכלית המוסדרת תחת חוק פיצויי פיטורים.
מעסיקים מסוימים בוחרים, בכפוף להסכמת העובדים, להפריש מדי חודש את מלוא פיצויי הפיטורים או את חלקם לביטוח הפנסיוני או לקופת גמל ייעודית. הסדר זה מעוגן תחת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. במקרים אלו, ההפרשות השוטפות באות במקום תשלום פיצויי הפיטורים הישיר בעת סיום ההעסקה, ומבטיחות כי הכספים צבורים לזכות העובד מראש.
מי זכאי לפיצויי פיטורים
הזכאות המרכזית לפיצויים קמה לעובד שפוטר מעבודתו. עם זאת, החוק ותקנותיו, ובכללם תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), מגדירים שורת מצבים רחבה שבהם עובד זכאי לפיצויים, לרבות מקרים שבהם ההעסקה הסתיימה שלא ביוזמת המעסיק או עקב התפטרות בנסיבות ספציפיות.
זכאות במקרי פיטורים או סיום העסקה כפוי:
- עובד שפוטר ביוזמת המעסיק.
- בני נוער שפוטרו מעבודתם.
- סיום העסקה עקב פטירת המעסיק (זכאות לעובד) או פטירת העובד (זכאות לשאירים של העובד שנפטר).
- עובדים שמעסיקם נכנס להליך פירוק או פשיטת רגל.
- סיום העסקה בעת חילופי מעסיקים במקום העבודה.
- עובד שנעצר לתקופה של שישה חודשים.
זכאות במקרי התפטרות שרואים אותה כפיטורים בדין:
כמה מקבלים ואופן החישוב
סכום הפיצויים הסופי נגזר מרכיבי השכר הבאים בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורים והפרשות לפנסיה. עובדים ומעסיקים יכולים להיעזר בפורטל חישוב פיצויי פיטורים ייעודי כדי לאמוד את הסכומים המדויקים.
אופן התשלום מושפע מהפרשות המעסיק במהלך שנות העבודה (מנגנון סעיף 14):
- הפרשה מלאה: עובדים שהמעסיק שלהם הפריש את מלוא הפיצויים לקופת הגמל או לביטוח הפנסיוני לפי סעיף 14, אינם זכאים לתשלום פיצויים נוסף מהמעסיק בעת סיום עבודתם. הכסף כבר צבור לזכותם בקופה.
- הפרשה חלקית: אם המעסיק הפריש רק חלק מהפיצויים לקופת הגמל או לביטוח הפנסיוני, העובד זכאי לקבל ישירות מהמעסיק את החלק היחסי מהפיצויים שלא הופרשו, וזאת במקרה של פיטורים או התפטרות בנסיבות מזכות.
היבטי מיסוי
תשלום פיצויי הפיטורים כפוף להוראות פקודת מס הכנסה. בעת התשלום חל ניכוי מס הכנסה מפיצויי הפיטורים, וכן ניכוי מס במועד הפקדת הפיצויים בקופת גמל לקצבה. עם זאת, החוק מאפשר:
- קבלת פטור ממס הכנסה על פיצויי פיטורים.
- ביצוע פריסת תשלום מס הכנסה על פיצויי הפיטורים, כדי להקטין את נטל המס.
- שמירה על רצף פיצויים או רצף קצבה.
איסורים והגבלות על פיצויים: חל איסור מוחלט על מעסיק להתנות את תשלום הפיצויים בחתימת העובד על כתב ויתור. בנוסף, חלות מגבלות על הטלת עיקול על כספי הפיצויים של העובד, וקיימות מגבלות על משיכת כספים מקופת גמל לפיצויים על ידי המעסיק עצמו.
אופן קבלת הכספים
מימוש הזכות לקבלת הפיצויים מתבצע באחת מהדרכים הבאות, בהתאם לאופן צבירת הכספים ולסטטוס העובד:
- משיכה מקופת הגמל: משיכת כספי פיצויי הפיטורים מקופת הגמל או מרכיב הפיצויים בביטוח הפנסיוני מתבצעת על ידי העובד.
- תשלום ישיר מהמעסיק: קבלת כספי פיצויי הפיטורים במזומן מהמעסיק, עבור אותו חלק שלא הופרש לקופות הגמל במהלך שנות העבודה. תשלום זה חייב להתבצע במועד כדי להימנע מפיצוי על הלנת פיצויי פיטורים.
- מנגנון לעובדים זרים: עובדים זרים המועסקים בענף הבניה, בעבודה בטכנולוגיה ייחודית, ובחברות סיעוד, מממשים את זכותם באמצעות משיכת כספי הפיקדון הייעודי שהופקד עבורם.