ענקית הטכנולוגיה מיקרוסופט יוצאת במהלך נרחב של התייעלות ושינוי מבנה כוח האדם, ומציעה תוכנית פרישה מרצון לכ-60 אלף מעובדיה בארצות הברית, קנדה, הודו ובריטניה. לפי דיווח שפורסם היום בסוכנות הידיעות בלומברג, המהלך יוצא לדרך על רקע הצורך של החברה לצמצם הוצאות ולבחון מחדש את חלוקת המשאבים בין חטיבותיה, במקביל להשקעות העתק הגוברות שלה בתחומי הבינה המלאכותית ובתשתיות מחשוב מתקדמות.
לפי הדיווח, התוכנית החדשה פתוחה בפני עובדים המועסקים בצוותים נבחרים בארבע המדינות שצוינו, הנמצאים בדרג של סגן נשיא ומטה.
עובדים אשר יעמדו בקריטריונים ויבחרו לעזוב את החברה מרצונם במסגרת התוכנית, עתידים לקבל חבילת הטבות כלכלית הדומה בתנאיה לזו הניתנת לעובדים במסגרת הליכי פיטורים רגילים. למרות זאת, נכון לשלב זה, מיקרוסופט בחרה שלא לפרסם פומבית את התנאים הכספיים המדויקים המרכיבים את חבילת הפרישה המוצעת.
"גמישות נוספת בהתאמת כוח האדם"
מי שהציגה את המהלך באופן רשמי לעובדי החברה היא איימי קולמן, סמנכ"לית משאבי האנוש של מיקרוסופט.
למרות שהתוכנית החדשה מיועדת ופתוחה לקהל יעד פוטנציאלי רחב של כ-60 אלף עובדים, במיקרוסופט מבקשים להבהיר כי אין פירוש הדבר שמספר דומה של עובדים צפוי לעזוב בפועל את שורות החברה. דובר מטעם מיקרוסופט התייחס לנתונים והבהיר כי שיעור ההיענות הצפוי הפעם מצד העובדים צפוי להיות נמוך משמעותית. בנוסף, בחברה הבהירו כי הם אינם מוותרים על כל עובד שיבקש לפרוש: במקרים מסוימים, הנהלת מיקרוסופט תפעל באופן יזום כדי לשמר עובדים המוגדרים כמרכזיים, גם אם אלו יבחרו להגיש בקשה רשמית לפרישה במסגרת התוכנית הנוכחית.
מצבת העובדים והמגמה בענף הטכנולוגיה
חשוב לציין כי המהלך שעליו מדווחת בלומברג אינו תוכנית הפרישה הראשונה שמיקרוסופט מציעה לעובדיה במהלך השנה האחרונה. רק בחודש יולי האחרון, החברה הציעה תוכנית פרישה מוקדמת שהופנתה לכ-8,750 עובדים ותיקים שהגיעו לגיל פרישה. באותו מהלך, יותר מ-30% מהעובדים הזכאים בחרו להיענות להצעה ולסיים את עבודתם, נתון שכאמור צפוי להיות נמוך יותר בתוכנית הנוכחית.
מבחינת נתוני התעסוקה הגלובליים, נכון לסוף חודש יוני, מיקרוסופט העסיקה כ-223 אלף עובדים ברחבי העולם. מספר העובדים הכולל של ענקית הטכנולוגיה נותר יציב יחסית מאז שנת 2022, וזאת חרף הצמיחה המשמעותית שנרשמה בהכנסותיה מאז. בשנים האחרונות ביצעה החברה מספר סבבי פיטורים נרחבים, במקביל לתהליך אסטרטגי של הפניית משאבים תקציביים וארגוניים להשקעות בבינה מלאכותית ולהקמת מרכזי נתונים ברחבי העולם.
המגמה של התייעלות ושינוי מיקוד ארגוני אינה ייחודית למיקרוסופט בלבד, אלא מאפיינת את השוק כולו. חברת גוגל, למשל, הציעה כבר בשנה שעברה תוכניות פרישה מרצון לעובדים בכמה מחטיבותיה. במקביל, חברת מטא צמצמה את מצבת כוח האדם שלה במספר דרמטי של יותר מ-20 אלף עובדים, בהשוואה לשיא התעסוקה שנרשם בחברה בסוף שנת 2022. שלוש החברות הללו – מיקרוסופט, גוגל ומטא – נמנות כיום עם המשקיעות הגדולות בעולם בהקמה ופיתוח של תשתיות מחשוב לבינה מלאכותית. המהלך החדש ממחיש כאמור את השינוי בסדרי העדיפויות של ענקיות הטכנולוגיה: לצד השקעות עתק בתשתיות AI, הן מבקשות לצמצם הוצאות בתחומים אחרים ולהתאים את הרכב כוח האדם לצרכים החדשים.
ההשפעה על השלוחה הישראלית
בזירה המקומית, מיקרוסופט מעסיקה כיום בישראל כ-3,000 עובדים. כוח האדם בארץ מחולק בין עובדי מחקר ופיתוח לבין עובדים המועסקים במסגרת הפעילות העסקית המקומית. על פי הפרטים המדויקים שנמסרו לבלומברג לגבי התוכנית הנוכחית, הצעת הפרישה מרצון מוגבלת אך ורק לארבע המדינות שצוינו בדו"ח ואינה כוללת את העובדים בישראל.
עם זאת, הפעילות הישראלית של החברה אינה קופאת על השמרים ועוברת גם היא שינויים ארגוניים בתקופה האחרונה. מוקדם יותר החודש דווח על תהליך של ארגון מחדש בקבוצת Copilot Studio הפועלת בארץ, אשר אחראית על פיתוח כלים מתקדמים ליצירת סוכני בינה מלאכותית. במסגרת תהליך זה, זומנו מספר עובדים לשימועים לפני פיטורים, בעוד שעובדים אחרים בקבוצה צפויים להשתלב בתפקידים חלופיים בתוך החברה.