שכר מינימום בישראל 2026 — הסכומים המעודכנים, הזכויות ומה לעשות אם הופרו

שכר מינימום בישראל 2026

שכר המינימום הוא הסכום הנמוך ביותר שמותר למעסיק לשלם לעובד שכיר, מכוח חוק שכר מינימום, תשמ"ז-1987. החוק חל על כל עובד שכיר — בלא הבדל מגדר, גיל, לאום או סוג העסקה.

הסכומים הנוכחיים (2026)

⚠️ הסכומים מדויקים לתחילת 2026. בדקו עדכונים נוספים באתר gov.il של משרד העבודה.

מה נכלל ומה אינו נכלל בחישוב?

כן נכלל: שכר בסיס, תוספות ותק קבועות, תוספת מקצועיות.

אינו נספר — ואסור לקזז:

• גמול שעות נוספות (25%–50%)
• החזר נסיעות
• דמי הבראה
• שי חג ובונוסים חד-פעמיים
• מענקי אחזקת רכב

חשוב במיוחד: מעסיקים שמנסים "לאחד" את הרכיבים הנ"ל לשכר בסיס — פועלים באופן בלתי חוקי.

מי חייב לשלם שכר מינימום?

• כל מעסיק — קטן וגדול, ללא יוצא מן הכלל
• קבלני שירות: אחראים לשכר עובדיהם; לחברה המזמינה אחריות משנית
• עסקים משפחתיים: כאשר מועסק בן משפחה כשכיר — אף הוא זכאי
• עובדים זרים ועובדים פלסטינים המועסקים בישראל — זכאים במלואם

עובדים בענפי טיפ ועמלות

בענפי מסעדנות ומלצרות מותר לקזז עד 12% מהשכר המינימום כנגד טיפים שהתקבלו בפועל. כלומר, השכר המינימום האפקטיבי לא ירד מ-5,720 ₪ גם בענפים אלה — אם הטיפים בפועל לא הגיעו לסכום הנדרש, הפרש חייב להשלים המעסיק.

מה לעשות אם המעסיק לא משלם?

שלב 1 — תיעוד מיידי

• שמרו כל תלוש שכר (מהחודש הנוכחי ואחורה)
• תעדו תשלומים במזומן עם קבלה או עדים
• שמרו חוזה עבודה ואישורי שעות

שלב 2 — פנייה בכתב למעסיק

• שלחו מייל עם ציון הפער המחושב ובקשה לתיקון תוך 14 יום
• הצהירו שהתשלום לא תואם לחוק שכר מינימום

שלב 3 — הגשת תלונה

• *מוקד 4654 — מוקד זכויות עובד של משרד העבודה
• gov.il — הגשת תלונה מקוונית (בקטגוריית "עובד ומעסיק")
• בית דין לעבודה האזורי — תביעה אזרחית ישירה

שלב 4 — זכויות בתביעה

בית הדין לעבודה מוסמך לפסוק:

• השלמת השכר החסר לכל התקופה (עד 7 שנים אחורה)
• פיצויים ללא הוכחת נזק בגין הפרת חוק — בדרך כלל כפל הסכום
• הוצאות משפט

עצות מעשיות

✅ בדקו כל חודש שתלוש השכר מציג ברוטו של לפחות 6,500 ₪ (משרה מלאה 186 שעות) ✅ עובד חלקי? חשבו: שעות בחודש × 34.94 ₪ — זה המינימום שלכם ✅ טיפים? ודאו שהמעסיק לא קיזז יותר מ-12% מהמינימום ✅ אל תחכו — הגישו תלונה תוך 7 שנים מיום ההפרה