הגדרת הזכות
חוק גיל פרישה קובע את הגיל בו אזרח זכאי לפרוש מעבודתו ולקבל פנסיה תעסוקתית וקצבת זיקנה (גיל פרישה), את הגיל בו מעסיק רשאי לחייב עובד לפרוש (גיל פרישת חובה - 67), ואת הגיל בו ניתן לצאת לפרישה מוקדמת.
בסיס חוקי: חוק גיל פרישה, תקנות שירות המדינה (גימלאות) (המשך העסקתו של עובד מעבר לגיל 67)
מי זכאי
- גיל פרישה לגברים: 67.
- גיל פרישת חובה: 67 לגברים ולנשים. בגיל זה המעסיק רשאי להפסיק את העסקת העובד.
- פרישה מוקדמת כרוכה לרוב בהפחתת אחוזי הגמלה.
- קצבת זיקנה: ניתן לקבל בגיל הפרישה בכפוף למבחן הכנסות. החל מגיל 70 הזכאות לקצבה אינה מותנית עוד במבחן הכנסות.
איך מגישים
- וודאו את גיל הפרישה המדויק שלכם בהתאם לחודש ושנת הלידה שלכם, באמצעות הטבלאות המפורטות בחוק גיל פרישה.
- בהגיעכם לגיל פרישה, הגישו בקשה לקבלת קצבת פנסיה חודשית מהביטוח הפנסיוני או מקרן הפנסיה שלכם, וכן תבעו קצבת זיקנה (הכפופה למבחן הכנסות עד גיל 70).
- במידה והגעתם לגיל פרישת חובה (67) ואתם מעוניינים להמשיך לעבוד, עליכם לבקש זאת מהמעסיק. המעסיק מחויב לאפשר לכם להשמיע את דבריכם ולהפעיל שיקול דעת ראוי לפני קבלת החלטה.
- ודאו כי עם הגעתכם לגיל הפרישה כתושבים, אתם מקבלים תעודת אזרח ותיק כפי שקובע חוק האזרחים הותיקים.
מסמכים נדרשים
במקור לא צוינו מסמכים ספציפיים.