מחשבון פיצויי פיטורים

עובד שעבד אצל אותו מעסיק לפחות שנה אחת ופוטר זכאי לפיצויים. בנסיבות מסוימות, גם עובד שהתפטר זכאי (כגון ירידה בשכר, הרעה מוחשית בתנאים, מעבר דירה לאחר נישואין, לידה ועוד).

לפי תקנות פיצויי פיטורים, כששכרך משתנה לוקחים את ממוצע השכר ב-12 החודשים האחרונים שלפני הפיטורים. המחשבון יחלק את הסכום שהזנת ב-12 כדי לקבל את השכר הקובע.

סעיף 14 הוא הסכם בו הפרשות המעסיק לקרן הן הפיצויים. בהפרשה מלאה (8.33% מהשכר) — כל הצבירה היא שלך גם אם תתפטר. בהפרשה חלקית (למשל 6%) — הצבירה היא חלק מהפיצויים והמעסיק חייב להשלים את ההפרש בפיטורים.

קיים פטור ממס לסכומים עד תקרה (כ-13,750 ₪ לכל שנת וותק בשנת 2026). מעל התקרה — חבות מס מופחתת. ניתן גם לפרוס את הפיצויים על מספר שנות מס.

שכר בסיס + תוספות קבועות (שעות נוספות גלובליות, תוספת ותק). בונוסים חד-פעמיים, החזרי הוצאות ושעות נוספות לא קבועות בדרך כלל לא נכללים. בשכר משתנה — לוקחים ממוצע 12 חודשים שמשקף את כל הרכיבים שאתה מקבל בפועל.